“圓融”對于蘇州工業(yè)園區來(lái)說(shuō)是個(gè)靈魂，既是園區最核心的價(jià)值理念，也是追求的終極目標——“人與人、人與社會(huì )、人與自然、人與自我的融合共生”?！皥A融”無(wú)疑是一個(gè)具有多重意義的價(jià)值訴求與理想追求。園區十五年的快速健康發(fā)展和園區經(jīng)驗，正是“圓融”理念潤澤的結果。

       然而，不可否認，與“圓融”相悖的不和諧之音在園區也絕非沒(méi)有，盡管是少數，但卻指向一個(gè)當下世界熱潮、中國熱議中問(wèn)題——“企業(yè)社會(huì )責任”。企業(yè)社會(huì )責任作為企業(yè)應有的追求，園區的很多企業(yè)在這方面的工作可圈可點(diǎn)，但作為“全國改革開(kāi)放試驗田、國際合作示范區”，園區的企業(yè)對企業(yè)社會(huì )責任的認識遠沒(méi)有達到園區應有的高度，特別是個(gè)別企業(yè)的做法嚴重背離了這一追求。對園區13000家企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì )責任建設任重而道遠。目前，園區正在進(jìn)行轉型升級二次創(chuàng )業(yè)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，不只是產(chǎn)業(yè)的轉型，企業(yè)社會(huì )責任更應該被放到更高的地位上。
       所謂企業(yè)社會(huì )責任 （簡(jiǎn)稱(chēng)CSR）：是指企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí)，還要承擔對員工、對社會(huì )和環(huán)境等利益相關(guān)者的責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動(dòng)者的合法權益、節約資源、保護環(huán)境、服務(wù)社區和回報社會(huì )等責任。概而言之，即由勞工責任、社區責任、公益責任和生態(tài)責任四大責任組成。對于正在“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展，塑造國際品牌”的蘇州工業(yè)園區而言，如何將企業(yè)社會(huì )責任建設與國際標準對接，意義重大且十分緊迫。
       建設企業(yè)社會(huì )責任對園區升級轉型，深度實(shí)現“圓融”價(jià)值目標至少具有幾大意義：首先，企業(yè)社會(huì )責任建設，可以提高企業(yè)聲譽(yù)和形象，促進(jìn)園區快速提升經(jīng)濟國際化水平，增強國際競爭力。其次，可以?xún)?yōu)化蘇州工業(yè)園區外企和內企的進(jìn)入質(zhì)量，促進(jìn)園區的升級轉型。再次，促進(jìn)園區企業(yè)順利跨出國門(mén)，成功打造海外企業(yè)。第四，有利于蘇州工業(yè)園區企業(yè)招才引智，提高園區的核心競爭力和抗風(fēng)險能力。第五，可以降低園區政府的行政管理成本，激活企業(yè)社會(huì )責任的自覺(jué)行為和自主責任管理。第六，促進(jìn)園區實(shí)現“三區三城”建設，領(lǐng)跑全國工業(yè)園區建設。
       當前，中國越來(lái)越多的本土企業(yè)已紛紛關(guān)注和加入企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)。中國社科院《2001~2009中國企業(yè)社會(huì )責任報告研究》顯示， 2009年中國企業(yè)發(fā)布的各類(lèi)社會(huì )責任報告達582份，是 2008年 169份的 3.44倍，呈現“井噴”式增長(cháng)態(tài)勢。一種東方化的“中國式責任”理念和責任運動(dòng)正在激蕩成型。 2007年上海浦東新區率先推出企業(yè)社會(huì )責任評價(jià)標準和建設體系。 2008年《煙臺經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區企業(yè)社會(huì )責任考核評價(jià)體系實(shí)施意見(jiàn)（試行）》正式出臺，并確定了“三步走”戰略。 2009年杭州首次出臺企業(yè)社會(huì )責任建設10項標準。為此，蘇州市政協(xié)王俊華委員早在去年蘇州市政協(xié)第十二屆第一次會(huì )議上就提交了380號提案——“關(guān)于建立全國首個(gè)企業(yè)社會(huì )責任示范區的建議”，呼吁蘇州工業(yè)園區盡快建立“企業(yè)社會(huì )責任示范區”。近日發(fā)生的勞資沖突事件再次表明，推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設對于園區已刻不容緩。
       當然，蘇州工業(yè)園區的企業(yè)社會(huì )責任建設在“天時(shí)、地利、人和”方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。作為國際合作和國家級的示范區，園區在建設企業(yè)社會(huì )責任方面應該在更高水平上運行，努力實(shí)現兩大目標。一是在實(shí)踐上順應企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)，對接國際標準，整區推進(jìn)，把園區建成“企業(yè)社會(huì )責任示范區”。二是在理論上積極探索中國特色的企業(yè)社會(huì )責任認證體系，形成本土化的企業(yè)社會(huì )責任標準，為全國企業(yè)社會(huì )責任建設提供綱領(lǐng)和經(jīng)驗。
       為此，提出以下幾條建議：其一，推動(dòng)園區企業(yè)對企業(yè)社會(huì )責任的認知。通過(guò)在工業(yè)園區企業(yè)全面推廣和整體實(shí)施SA8000等企業(yè)社會(huì )責任體系，塑造“社會(huì )責任品牌園區”。其二，加快企業(yè)社會(huì )責任工作的實(shí)施。第一步以加入SA8000或其它企業(yè)社會(huì )責任認證體系的企業(yè)為基本成員，帶動(dòng)SA8000在園區的整體實(shí)施；第二步，將全球化的企業(yè)社會(huì )責任本土化，大膽探索“中國式責任”標準，率先為企業(yè)的社會(huì )責任建設提供中國化的行動(dòng)指南；第三步，構建園區企業(yè)社會(huì )責任管理體系，形成可操作的整體推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設方案。通過(guò)企業(yè)自愿申報、網(wǎng)絡(luò )評審、專(zhuān)家診斷等形式，幫助企業(yè)整改和完善社會(huì )責任，整體提升企業(yè)社會(huì )責任建設和管理水平；第四步，打造“企業(yè)社會(huì )責任品牌區”。

《蘇州日報》
2010年1月22日
  王建明/文