隨著(zhù)圓融集團發(fā)展規模的不斷壯大和開(kāi)發(fā)項目的持續增多，如何選好、用好人才，進(jìn)一步做好人才的引進(jìn)、培訓工作成為重點(diǎn)。為了讓新入職的員工更快地熟悉全新的工作崗位，更好地融入到圓融這個(gè)大家庭，以更加飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作實(shí)踐中，集團人力資源部于2010年6月11日在圓融大廈19樓培訓室組織了2010年度的新員工入職培訓。集團管理層、各部門(mén)負責人及十余名新員工參加了培訓活動(dòng)。
       培訓活動(dòng)在破冰游戲中拉開(kāi)帷幕。新人們通過(guò)趣味盎然的游戲相互介紹認識，大家在過(guò)程中通力合作，加深了彼此的了解，增進(jìn)了友誼。在模擬造房子的分組競賽環(huán)節中，新人們充分發(fā)揮各自的聰明才智和團結協(xié)作的精神，對紙質(zhì)“大廈”作品進(jìn)行了精心的構筑和生動(dòng)的闡釋?zhuān)層^(guān)者不禁拍手叫好。

       集團管理層在總裁劉櫻的帶領(lǐng)下與全體新員工見(jiàn)面。劉總在歡迎致辭中對新員工提出了三點(diǎn)要求——“尊重”“責任”和“忠誠”。她希望新員工入職圓融后，既要尊重自己，也要尊重企業(yè)和前輩；既要對本職工作充滿(mǎn)責任感，也要對企業(yè)、品牌擔負責任；既要對自己忠誠，也要做一個(gè)忠誠的圓融人，不辜負企業(yè)對自己的信任。集團管理層其他領(lǐng)導也紛紛發(fā)言勉勵新人，希望大家盡快融入、投入圓融，做好職業(yè)生涯目標和人生理想的規劃定位。

       集團各部門(mén)、商管公司相關(guān)負責人向新員工詳細介紹了集團基本情況、企業(yè)文化以及各部門(mén)的工作職能、流程等，專(zhuān)業(yè)又不失幽默的講授不時(shí)引來(lái)大家的掌聲和笑聲。

       通過(guò)此次入職培訓，新員工充分感受到圓融這個(gè)“大家庭”溫暖、健康、團結、和諧的氛圍，領(lǐng)會(huì )到“團結、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”的企業(yè)精神。新人們對企業(yè)發(fā)展愿景和個(gè)人的事業(yè)前景充滿(mǎn)信心，將進(jìn)一步規劃好自己的職業(yè)生涯，努力創(chuàng )造全新的工作業(yè)績(jì)。