圓融集團組織中層干部卡內基培訓

4月21日-22日，圓融集團總部中層以上干部及控股公司管理層共37人參加卡內基專(zhuān)題培訓。

此次培訓的主題是打造具創(chuàng )新服務(wù)的學(xué)習型組織。在培訓開(kāi)始前，圓融集團劉東軍總裁要求參訓中層，一是要帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習，打開(kāi)心結、積極發(fā)言、激情互動(dòng)；二是結合培訓及個(gè)人工作，在服務(wù)企業(yè)、團隊建設、業(yè)務(wù)推動(dòng)等方面，萌發(fā)出更多的創(chuàng )新想法，并有效落地；三是希望中層能夠準確把握并充分認識到外部市場(chǎng)變化、內部管理思路、考核體系變化，并積極適應這種內外變化。為滿(mǎn)足崗位需求，中層應該為員工做表率，始終以學(xué)習的心態(tài)去適應變化，通過(guò)我們創(chuàng )新思路、服務(wù)意識的落地，打造具有創(chuàng )新服務(wù)的學(xué)習型組織，推動(dòng)集團業(yè)務(wù)發(fā)展和階段性戰略目標的達成。

培訓過(guò)程中，來(lái)自卡內基培訓機構的連桂慧老師圍繞主題，通過(guò)雙向互動(dòng)式的授課方式，結合團隊管理、日常工作等案例，進(jìn)行了深入淺出、生動(dòng)有趣的講解，參訓學(xué)員們在課堂上積極思考、全心投入，獲得了較好的培訓效果。很多參訓中層在培訓互動(dòng)過(guò)程中，通過(guò)提案、研討、感言等方式，表達出對企業(yè)發(fā)展的關(guān)注和信心，追溯伴隨企業(yè)成長(cháng)的歷程、展示與企業(yè)共同發(fā)展的決心，劉東軍總裁滿(mǎn)含熱情地肯定了圓融人敢于挑戰、團結一心的光輝經(jīng)歷。他認為，正是一批又一批新老圓融人的投入和積淀，鑄就了圓融活力奮進(jìn)的企業(yè)文化精神，錘煉出了一個(gè)既有激情又有溫情的工作團隊，也正是這樣，我們才能匯聚更多力量，去實(shí)現圓融未來(lái)美好的愿景。

培訓即將結束時(shí)，圓融集團劉東軍總裁與大家分享了冰山原理，他希望集團全體中高層立足當前集團轉型發(fā)展、服務(wù)創(chuàng )新落地需要以及崗位角色，進(jìn)一步強化自我認知和正向的自我驅動(dòng)，在圓融大家庭中，積極踐行“誠信、激情、品質(zhì)、創(chuàng )新”的企業(yè)文化，注重良好價(jià)值觀(guān)和行為習慣的養成，為基層員工做表率，進(jìn)而在組織內部營(yíng)造出奮發(fā)有為、積極向上的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

在當前圓融進(jìn)一步加快轉型步伐、加大管理創(chuàng )新力度、提升全員服務(wù)意識的大背景下，通過(guò)此次培訓，有效拓寬了集團中高層干部的視野和思路，有力促進(jìn)了具創(chuàng )新服務(wù)的學(xué)習型組織的打造。